Глава Минцифры встревожен дефицитом айтишников, который был оценен в 500–700 тысяч

Глава Минцифры М. Шадаев отметил, что дефицит IT-специалистов уже стал заметен.

За 2022 год кол-во сотрудников в сфере IT выросло не на 1-2%, а на 13%. Всего в отрасли работает около 740 000 человек. Но, несмотря на это – потребность в специалистах все еще есть, отметил Шадаев.

Больше всего не хватает именно разработчиков, они и составляют основу дефицита, заявил Минцифы на одном из совещаний президента. «Дефицит разработчиков мы оценили в 500–700 000 человек, которые нам нужны для того, чтобы продолжить развивать отрасль», — заключил Шадаев.

В апреле в аппарате вице-премьера Д. Чернышенко сообщили РБК о росте спроса на айтишников РФ на 63%. В начале 2023 года в России насчитывалось 59 000 открытых вакансий в IT.

В аппарате Чернышенко напомнили о мерах поддержки айтишников: они должны получить отсрочку от службы в армии и иметь возможность оформить на себя льготный ипотечный кредит. Заместитель главы Минцифы М. Паршин ранее отметил, что количество работников в IT-отрасли за прошлый год увеличилось на 12% — т.е. сейчас их более 760 тысяч, а зарплаты данных специалистов были увеличены на 19%. «И зарплата в IT в 2 раза выше, чем в среднем по экономике», — отмечал он. Говоря о дефиците кадров, Паршин дополнил свою речь следующими словами: «Это тот стеклянный потолок, в который упирается IT-бизнес: дайте нам больше специалистов».

Еще в конце 2022 года Шадаев говорил, что из РФ уехало примерно 100 тысяч айтишников — это где-то 10% от общего числа работников отрасли.

Как можно исправить ситуацию

Чтобы избавиться от дефицита, политикам и крупным IT-компаниям необходимо заняться:

1. Образованием и подготовкой населения. Создание интересных обучающих программ в сфере информационных технологий — это возможность увеличить приток разработчиков в отрасль. Пересмотр предоставляемой информации, улучшение учебных материалов, привлечение опытных специалистов к преподаванию — все это может улучшить подготовку кадров и направить их в нужное русло.
2. Привлечением молодежи. Необходимо привлекать молодежь ещё на стадии школьного обучения. Организация занятий, кружков, соревнований и мероприятий, посвященных новым технологиям – это возможность привлечь огромное количество молодых людей в сферу IT.
3. Развитием компаний для предоставления наилучших условий труда. Разработка инфраструктуры для удаленной работы позволит привлечь талантливых специалистов из регионов, где возможности ограничены. Привлекательные условия труда, разнообразные задачи и возможности для карьерного роста сделают IT-сферу более привлекательной для молодежи.
4. Привлечением талантливых специалистов из-за рубежа. Если заняться рекламой российских IT-компаний в ЕС или Китае и создать подходящие условия для зарубежных разработчиков, то персонал отечественных компаний сможет быть пополнен совершенно новыми людьми с большим опытом.
5. Переквалификацией и адаптацией. Создание программ переобучения позволит компаниям привлечь большой поток специалистов, но с минимальными знаниями.
6. Формированием положительного имиджа. Если представить в обществе IT-специалистов – как гордость страны, представить им еще больше привилегий чем есть сейчас, то будет возможность получить множество новых разработчиков.

На данный момент политические деятели и крупные IT-компании пытаются реализовать некоторые пункты, но все происходит достаточно медленно. Поэтому прирост еще не заметен, однако так будет недолго.

Автор публикации

не в сети 2 недели

content

0

Комментарии: 0Публикации: 154Регистрация: 21-03-2023

Читайте также:

Forex Club: брокер, который учит Как найти идеальный стартап, который выстрелит в ближайшее время Глава АФК Система увидел в словах Путина руководство к действию SHARA TODAY – кран, который лопнул FXTM добавляет CFD на акции популярных компаний Европы Глава ЦБ РФ предупреждает об опасности образования пузырей на рынке недвижимости